Leider fehlt der Austausch unter Inhaber und Geschäftsführer auf Augenhöhe entweder ganz oder hat maximal Stammtisch-Niveau. Dass bringt dein Unternehmen und dein Lebenswerk weder in Krisenzeiten noch in Schönwetterjahren nachhaltig und langfristig nach vorne. Und zu glauben dass politische Maßnahmen oder Initiativen helfen werden oder du dich heute auf den Lorbeeren deines Erfolges von Gestern ausruhen kannst, weil du ja ein erfolgreiches gewinnbringendes Unternehmen führst, ist nur ein Spiel auf Zeit mit geringen Erolgsaussichten. Es bedarf ständiger Neuausrichtung und dafür braucht es relevante Impulse die nach vorne gehen und sich immer schneller an sich verändernde globale, regionale und marktspezifische Veränderung anpassen.

Wer in diesem Spannungsfeld ein begrenztes Potenzial an Austauschmöglichkeiten hat, lässt zukunftsweisende, strategische Entscheidungen und Anpassungen auf der Strecke und riskiert damit den Untergang seines Unternehmens oder den Verlust von Marktanteilen. Sich ohne ein Netzwerk von verbindlichen, ambitionierten Inhabern und Geschäftsführern auf die Reise durch interne und externe Krisen zu machen, gleicht einem Himmelfahrtskommando.